Diplomado Internacional de Mediacion , Negociación y Arbitraje

Diplomado Internacional de Mediacion , Negociación y Arbitraje

Diversidad de criterios y poca flexibilidad para tolerarlos / Conflictos, como los superamos?

 

La vida está compuesta por una multitud de decisiones y normalmente las personas no siempre están de acuerdo.

Hay situaciones en las cuales hay que determinar posturas o criterios y hay posturas que no a todos les agrada. Por eso existen la diversidad de conflictos, las divergencias que promueven a veces la incomunicación y la separación de partes que siempre han estado colaborándose mutuamente para proyectos, para una vida, para muchas cosas.

En varios casos se ve afectado el o los intereses por lo cual, se busca una solución a niveles judiciales .

Pero qué sucede cuando llegar a la solución puede durar años y los gastos en obtenerla  pueden conllevar a que una de las dos partes no pueda seguir.?

Buscar métodos alternativos a conflictos múltiples, es la anhelado.

A esto en muchos casos le llamamos cultura de paz. Con ello queremos organizarnos para poder tener la tranquilidad que se tenía antes del conflicto. ¿Pero podemos lograrlo por medios judiciales?

Cabe resaltar que siempre en un sistema judicial habrá un ganador y un vencedor. ¿De qué manera se puede considerar la situación de un ganar ganar en donde no hayan perdedores, en donde no hayan vencidos?

Diplomatura Internacional MASC /ADR /ODR (Metodos Alternativos de Solucion de Conflictos)

Ponentes de Alto Nivel : Dra. Maria del Carmen Maldonado Sanchez (Ecuador)

Puede ser una imagen de 1 persona, de pie y texto que dice "VI EDICIÓN DIPLOMATURA INTERNACIONAL MASC ADR I ODR Sé un experto en Métodos Alternativos! TEMA: Clínica de MASC 15 julio 2022 Dra. María del Carmen Maldonado Sánchez Ecuador Magíster en Constitucional. Derecho Doctora en Jurisprudencia. Ex-Presidente del Consejo de la Judicatura (2019 2022) Ex-Magistrada de la Corte Constitucional (2012 2015). Actualmente es la primera mujer ecuatoriana miembro del Consejo Directivo del Centro de Estudios de Justicia de las Américas, CEJA-OEA."

Ponentes de Alto Nivel : Dra. Rosa Elena Ferrin (Ecuador)

Ponentes de Alto Nivel : Dr. Guillermo Olveda (Mexico)

Momentos del Diplomado: Mediacion Intra familiar

Momentos del Diplomado : Telmo Romero Mediador Y Diplomado

Momentos del Diplomado ....Ponente Guilleromo Rovayo . Alumnos Marcos Alvarez Reyes {Justicia indigena}

Momentos del Diplomado ....Ponente de Argentina

En el diplomado....Tu sonries y me escuchas?

Momentos del Diplomado: Ponente Niceforo Guerrero (Mexico)Felicitaciones a Carl Wayne por aportes y Dialogos de Abo. Esther Velasteguien dialogos .

Momentos del Diplomado: Ud es Wayne?

Estos son los conocimientos obtenidos :

  1. Resolver conflictos con una mirada integral y holística de los métodos adecuados para la
    solución de conflictos en cualquier materia transigible.
  2. Desarrollarse como profesional en la solución de conflictos, implementando habilidades y
    herramientas de los métodos de resolución de conflictos.
  3. Contar con un elevado nivel académico y científico en el área de los MASC/ ADR / ODR.
    Redactar Actas, Laudos y todo escrito relacionado al ejercicio de los métodos artificiales de
    solución de conflictos.
  4. Actualizar y profundizar el tratamiento teórico – práctico de los procesos para la solución
    o resolución de conflictos, usando las nuevas tendencias y tecnologías.
  5. Ser un agente de transformación en el proceso de construcción de una sociedad cada vez
    más justa y democrática, con responsabilidad social y compromiso ciudadano, valorando y
    respetando la diversidad y la multiculturalidad política, económica, antropológica, social y
    cultural.

Comunicación y Procedimentales de Mediación de Conflictos

Comunicación y Procedimentales de Mediación de Conflictos

Las situaciones visuales, ayudan a que Psicológicamente, las tensiones se calmen y los estímulos auditivos, formularan una sensación de protección a ambas partes, dando lugar a un confort ante hostilidades que hubieren escalado por la falta de comunicación y tranquilidad

La Mesa redonda, clarifica una cercanía y afluencia de tratos entre las partes, para mostrar cercanías no directas, pero visualmente   motivantes al dialogo y liberación de superioridades mal conceptualizadas.

Una mesa limpia, sin objetos ayuda a dar la sensación de desear colocar algo, o descargar cosas, las cuales simbólicamente deben ser las peticiones o necesidades a presentarse como requerimientos para obtener su satisfacción personal.

 

En algunos casos, el dialogo soluciona un conflicto donde, a la verdad no hubo un problema, sino una mala interpretación de la realidad vivida, y por ello se crean nuevos mapas alternos, que entran en conflicto con las verdades de cada parte involucrada, y a eso ellos los denominan “Desacuerdos / Conflictos / Querellas”.

Analisis visual de las partes y de las partes hacia el mediador : Obteniendo la atencion y capturando los sentidos de las partes , es menester declarar , que comprenden donde estan , que dia es hoy , donde desean llegar con los dialogos e intervenciones , los mismos que se dan por la absoluta y libre voluntad de las partes , siendo moderados y guiados a favorables acuerdos generados por la construccion de sus propios acuerdos.
Necesario es blindar el acta de mediacion , con metodos logicos como :

Determinacion de cada parte , con su voluntariedad.

Determinacion de la aprehension de la realidad en modo verbal,visual ,kinestesico de las partes , para poder determinar sus asimilacion de los eventos tratados en el conflicto .

Identidad.

Capacidad de transigir .

Reconocimiento de tiempo y espacio .

Y de acatamiento a las normas de conducta con respecto a la otra parte y acompañante (abogado/asesor).

Documentacion , que consideren necesaria para fundamentar sus alegatos y peticiones.

Dentro de un sentido lógico ,las herramientas de comunicación  estarían basadas en el diálogo y las preguntas .

Hablando de un intercambio de ideas en la cual no hay una postura de investigación ,solamente de la observacion de eventos , vistos desde diferentes puntos según sea el observador que lo describe.

Un tema o una circunstancia descrita ya en una situación de comprensión al grosso modo; para luego completar detalles y confirmar con preguntas concretas :

Herramientas Comunicacionales.

Preguntas abiertas, son preguntas de nivel exploratorio que permitirán conocer ciertos detalles que quizás no fueron dichos en primera instancia , y también completar determinados argumentos que podrían ayudar en mediación, a tener una mejor idea o quizás, un mayor panorama de lo que se llamaría el conflicto ; y así lograr que las partes visualicen nuevamente pero con mayor profundidad , ciertas situaciones que ellos no habían observado en primera instancia ( siendo los participes de la situación enfocada) .

Preguntas cerradas, (boolean variable informatica para leguaje de programación); Que dan por resultado verdadero o falso , o es un si o es un no. Que desde un aspecto legal y Psicologico congelan contenidos y determinan la afirmacion de un contenido o la negacion en otros aspectos. Cerrando asi dualidades o divagaciones,para poder tener precision en ciertas cosas.

Preguntas sobre el meta modelo creado en base a las referencias integradas de una realidad que no es más que el nuevo mapa, analizado de acuerdo a la información integrada por las partes en mediación , que en muchos casos complementan a las realidades ; y corregen a la distorsión de información al someterse a una observación, más detallada, transformando a las partes en observadores desde cada uno de los puntos no vistos en el momento del conflicto.

SEGURIDAD que influencia en control de la sala de mediación. Basado en análisis de conductas, la posición visual , el tono de voz para el dialogo y las respuestas oportunas , en algunos casos antes de las preguntas  y el posicionamineto de REGLAS en la mesa , establecen el control y la permisibilidad al dialogo bajo la limitante  muy clara del respeto , la voluntariedad y confindencialidad de la realizacion del dialogo.
Dejando en claro que la motivacion de la reunion, es una INVITACION a crear oportunidades , a conocer sugerencias y motivar la restauracion de la Comunicación a todo nivel de las partes que por motivos diversos han quedado incomunicadas por desacuerdos , que siempre SERAN SUPERABLES (por ello se media casos TRANSIGIBLES) para posteriormenete pensar a acuerdos licitos , determinando que todo procede de cosas licitas, solucionables por ellos como partes involucradas.

Narrativa del Articulo Herramientas de la Comunicación y Procedimentales

by Carl Wayne

Mediacion y Desarrollo de la Justicia

Mediacion y Desarrollo de la Justicia

En el desarrollo diario de cada día; cada día presenta un conflicto, cada día presenta una adversidad y se puede resolver no solamente generando más conflictos. Los cuales son llevados a instancias de juzgados, sino que mediante una alternativa que muy bien lo específica; qué es una solución o mecanismo distinto opcional , de encontrar una solución que satisfaga a dos partes que entran en una disputa.

Muchos casos se los pueden ver tan gigantescos como una montaña y que en otras podría ser tan pequeña como un alfiler; pero sin embargo aquí el que está inmerso en el problema, solamente ve la necesidad de poder aplacar su problema considerando que la verdad es totalmente suya; pero sin embargo hay opciones que presenta la Mediación consensuada, formal ,mediante un profesional que estudió previamente las técnicas,  desarrollos qué hace el proceso totalmente sea suyo para que mediante su regulación y dirección puedan  GANAR – GANAR, y sea que las dos partes desarrollen una alternativa de solución.

Observamos que en la República del Ecuador el Poder Judicial se enfrenta a una tramitación o un proceso que puede llevar meses y hasta años a las partes.

inversión y en algunos casos mucho más tarde en el tiempo una perdida. En ningún caso Igualdad en la justicia por aspectos diversos en donde siempre se obtendrá un vencedor y un vencido. También observamos el desgaste del aparato judicial que invoca el recurso en situaciones donde es posible analizarlo en otra instancia y obtener acuerdos que ambas partes lo necesitan y que, observando sus situaciones, podrían compartir sus posibles acuerdos.

Países varios buscan legitimar el aspecto de Mediación en el MARCO de LAGALIDAD, proponiendo LEYES y normativas que reduzcan el uso de Juzgados para conflictos que podrían ser viabilizados a instancias más agiles sin dejar de perder el aspecto de JUSTICIA, OBJETIVIDAD, PRONTITUD Y ACEPTACION RECIPROCA. Y así no se vean privados del aspecto de SEGURIDAD, SENSATEZ considerado negociación, mediación y arbitraje.

Para el manejo de estas tematicas que proporcionan solucion a controversias que podrian durar mucho tiempo , el profesional MEDIADOR es calificado y cualificado, En la Republica del Ecuador  por el Consejo de la Judicatura se obtienen los parametros y regulaciones que permiten la operacion y regulacion de Centrosde Mediacion y sus Mediadores.
La preparacion es  formal, con conociminetos incluso en PNL (Programacion Neuro Lingüistica) que permite adecuar los animos y crear acuerdos justos y a la medida de las partes.

La mediacion , al momento de tener estudios , tecnicas , observaciones psicologicas para obtener calidad de servicio vemos que no es aplicable por quien no tiene  las caracteristicas  valoradas como necesarias , ya que poria ocasionar un problema mas grave del que s etiene y mas aun , el ser objeto de la absorcion de aquel conflicto  Análisis de programación neurolingüística en el abordaje del conflicto de la comunicación.

Los aspectos legales se amparan en la LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN_-_LAYM_148_148, segun el desarrollo en este ambito dado en la Republica del Ecuador , para situaciones  dadas en otros paises , rigen sus propias legislaciones o sistemas mecanicos de solucion , siempre basados en acuerdos dados por las partes del conflicto , siendo estas catalizadas o reguladas por el mediador.

 

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